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Progreso razonable, pero es necesario acelerarlo
Progreso razonable, pero es necesario acelerarlo

Dirección deseada: En la serie Tasa de ocupación, el objetivo europeo es alcanzar un 78% para el año 2030. Por su parte, en la serie Brecha de género, la meta es reducir la diferencia a un máximo de 5,8 puntos porcentuales en ese mismo año.

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Datos principales

Tasa de ocupación de la población (Indicador UE sdg_08_30)
Year Value Units Series GeoCode
2011 67.7 % Tasa de ocupación
2020 70.9 % Tasa de ocupación
2010 68.3 % Tasa de ocupación
2017 70.0 % Tasa de ocupación
2022 74.0 % Tasa de ocupación
2012 66.3 % Tasa de ocupación
2016 68.9 % Tasa de ocupación
2013 66.0 % Tasa de ocupación
2019 72.6 % Tasa de ocupación
2018 72.0 % Tasa de ocupación
2021 72.2 % Tasa de ocupación
2015 67.6 % Tasa de ocupación
2023 74.6 % Tasa de ocupación
2014 66.4 % Tasa de ocupación
2023 6.8 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación
2019 8.3 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación
2021 6.3 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación
2017 8.0 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación
2013 8.4 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación
2015 7.7 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación
2018 8.8 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación
2014 7.6 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación
2020 6.8 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación
2011 10.8 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación
2012 8.8 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación
2016 7.7 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación
2010 13.7 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación
2022 7.2 Puntos porcentuales Brecha de género en la ocupación

Área geográfica:

Unidad de medida:

Nota:

Ficha metodológica del indicador disponible para la Comunidad Autónoma de Euskadi

Indicador disponible

Tasa de ocupación de la población (Indicador UE sdg_08_30)
Meta

8.5- De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
Objetivo

8- Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
Definición del indicador

Proporción de personas entre 20 y 64 años que están ocupadas o empleadas, según tramos de edad, y brecha de género en el empleo.

Se considera persona empleada a quien, durante una semana de referencia, trabajó al menos una hora por remuneración o beneficio, o bien no trabajó, pero tuvo un empleo del que estuvo ausente temporalmente.
Fórmula teórica

Tasa de ocupación

\[TA^{t} = \frac{PO^{t}}{P^{t}}\]

donde:

$PO^{t} =$ población ocupada en el año $t$

$P^{t} =$ población en el año $t$


Brecha género en el empleo

\[BGE^{t} ={TA_{hombre}^{t} - TA_{mujer}^{t}}\]

donde:

$TA_{hombre}^{t} =$ tasa de ocupación de los hombres en el año $t$

$TA_{mujer}^{t} =$ tasa de ocupación de las mujeres en el año $t$
Desagregaciones

Sexo

Tipo de contrato

Territorio histórico

Comarca

Municipio
Periodicidad

Anual
Fecha última actualización datos 18/06/2025
Fecha última actualización metadatos 20/06/2025

Esta sección proporciona más información sobre el indicador de Naciones Unidas o el indicador de Desarrollo Sostenible de la Unión Europea, como su justificación, resultados internacionales, metadatos u otras estadísticas de interés.

Justificación

El empleo remunerado es fundamental para garantizar un nivel de vida adecuado y proporciona la base necesaria para que las personas alcancen sus metas y aspiraciones personales. Además, el empleo contribuye al rendimiento económico, la calidad de vida y la inclusión social, lo que lo convierte en una piedra angular del desarrollo socioeconómico y el bienestar.

El pilar europeo de derechos sociales, proclamado conjuntamente por la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo en 2017, establece 20 principios y derechos clave esenciales para unos mercados laborales y unos sistemas de protección social justos y que funcionen correctamente. El Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales, adoptado en 2021, convierte los Principios en acciones concretas en beneficio de los ciudadanos. También propone un ambicioso objetivo de empleo del 78 % de la población de 20 a 64 años que la UE debe alcanzar de aquí a 2030. Para respaldarlo, el Plan de Acción propone reducir a la mitad la brecha de género en materia de empleo en el año 2030 en comparación con 2019 y reducir al 9 % la tasa de jóvenes de entre 15 y 29 años que ni trabajan ni siguen estudios ni formación (ninis) al 9 % en el año 2030.

Fuente: Eurostat
Comparabilidad entre el indicador disponible en la C.A. de Euskadi y el indicador de Naciones Unidas/Unión Europea

El indicador disponible es comparable con el indicador europeo “Tasa de empleo por sexo (sdg_08_30)”
Resultados internacionales

Tasa de empleo por sexo (sdg_08_30) Eurostat
Metadatos del indicador de Naciones Unidas/Unión Europea

Metadatos Eurostat sdg_08_30 (solo en inglés)
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